Hukum Ketenagakerjaan

Kesalahan Dalam PKWT Menyebabkan Status Karyawan Kontrak Menjadi Tetap

Perseroan dan Ketenagakerjaan /

Sampai hari ini ternyata tidak sedikit perusahaan di Indonesia yang masih melakukan kesalahan dalam menyusun Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Kesalahan tersebut biasanya terjadi karena beberapa perusahaan sering kali menggunakan template perjanjian kerja yang tersedia di internet secara gratis, tanpa dilakukan analisa hukum secara memadai. Beberapa kesalahan dalam penyusunan klausul PKWT sering kali tidak disadari […]

Kesalahan Dalam PKWT Menyebabkan Status Karyawan Kontrak Menjadi Tetap Read More »

Tuntutan Upah Lembur Harus Ada Perintah Tertulis

Tanpa Perintah Lembur, Tuntutan Upah Lembur Tidak Sah

Perseroan dan Ketenagakerjaan /

Banyak pekerja di Indonesia merasa dirugikan ketika pengusaha menolak membayar upah lembur yang telah mereka jalani. Sering kali, alasan yang digunakan adalah kurangnya bukti bahwa lembur tersebut merupakan perintah perusahaan. Di sisi lain, ada pula pengusaha yang tidak menyadari bahwa mempekerjakan karyawan di luar jam kerja normal tanpa prosedur yang benar dapat menimbulkan risiko hukum

Tanpa Perintah Lembur, Tuntutan Upah Lembur Tidak Sah Read More »

Lembur Tanpa Upah Risiko yang Harus Dihindari

Lembur Tanpa Upah? Risiko yang Harus Dihindari!

Bisnis Komersial, Perseroan dan Ketenagakerjaan /

Pentingnya Membayar Upah Lembur Apakah perusahaan wajib membayar upah lembur jika pekerjaan yang dilakukan karyawan tidak sesuai Perjanjian Kerja Bersama (PKB)? Pertanyaan ini sering memicu risiko perselisihan hubungan industrial yang harus diperhatikan oleh pengusaha. Artikel ini membahas kewajiban hukum dan strategi mitigasi sesuai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia. Dasar Hukum Pembayaran Upah Lembur UU Nomor 13

Lembur Tanpa Upah? Risiko yang Harus Dihindari! Read More »